Allyson, experte en communication numérique – secteur public
Les agents publics, ambassadeurs de la marque employeur
Ancienne journaliste, agente de la fonction publique territoriale et formatrice, j’accompagne les organisations publiques et les pros dans leur stratégie de communication sur LinkedIn et les réseaux sociaux.
Mes domaines d’intervention
Attirer les talents
Soignez l’image de votre collectivité pour aider le recrutement des bons profils.
Accompagner les ambassadeurs
Mettez le service public en valeur et transformez vos équipes en ambassadeurs.
Affirmer une expertise
Améliorez votre personal branding pour décrocher des opportunités professionnelles.
Mettre l’expertise individuelle au service du collectif
Selon une étude de Review Jobs de 2024, 73 % des recrues consultent les avis de salariés avant de postuler à une offre (72% des hommes et 74% des femmes). Un taux qui grimpe à 88% chez les 20-29 ans ! Donc, oui : ce que vos agentes et agents disent de vous peut influencer un recrutement. Ils et elles peuvent être un levier puissant d’attractivité… ou de répulsion de talents.
Pour mieux attirer, recruter et fidéliser dans la fonction publique, soignez donc votre image de marque employeur. Et pour ça, appuyez-vous sur vos forces vives.
Des agentes et agents valorisés, qui comprennent leur rôle dans la communication de l’organisation, deviennent les ambassadrices et ambassadeurs les plus crédibles qui soient.
Mon approche : valoriser l’individu pour participer à faire rayonner le collectif car quand une ou un agent brille, c’est tout le service public qui rayonne.
